После того, как вас примут на работу, вы, вероятно, будете проводить большую часть времени на своем рабочем месте. При частом общении с коллегами и начальством, скорее всего, что-то пойдет не так. Иногда вы можете столкнуться с серьезным конфликтом на рабочем месте, который может привести к другим серьезным действиям. Если вы столкнулись с серьезным конфликтом, требующим судебного иска, лучше всего обратиться за юридической помощью к опытному юристу по трудоустройству. Ниже приведены некоторые случаи, когда вам нужен юрист по трудоустройству:
Враждебная рабочая среда
Неудобная или небезопасная рабочая среда, препятствующая производительности, воспринимается как враждебная рабочая среда. Некоторые из тревожных сигналов враждебной рабочей среды включают вербальные и невербальные акты агрессии, крайний кумовство и публичное опозорение. Каждый человек имеет право работать в безопасной среде, способствующей росту и производительности. Если вы чувствуете, что ваша рабочая среда враждебна, вам следует обратиться за помощью к юристу по трудоустройству.
Незаконное расторжение
Трудовое законодательство обычно защищает сотрудников от неправомерного увольнения. Трудовое законодательство ориентирует работодателей в отношении их обязательств в отношении структуры выплат, пакетов льгот и правил увольнения. Работодатели не могут уволить вас без уважительной причины, руководствуясь трудовым законодательством и контрактом, опасаясь встречи с вашим юристом по поводу неправомерного расторжения вашего контракта. Ваш работодатель не может расторгнуть ваш трудовой договор в любое время, когда пожелает. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, крайне важно проконсультироваться с юристом по трудоустройству для расследования этого вопроса.
Дискриминация и домогательства
Даже при существующем трудовом законодательстве и контрактах работники по-прежнему подвергаются преследованиям и дискриминации на своих рабочих местах. В большинстве случаев дискриминация на рабочем месте включает несправедливое обращение по признаку расы, инвалидности, религии, возраста и пола. Если дискриминация влияет на процесс вашего найма, назначение на работу, продвижение по службе и заработную плату, вам, возможно, придется нанять юриста по трудоустройству. Кроме того, если вы чувствуете, что ваш работодатель подвергает вас сексуальным домогательствам или нападению, вам следует обратиться за юридической помощью к юристу по трудоустройству. Адвокат по трудоустройству позаботится о том, чтобы соблюдались все ваши права и чтобы вы не подвергались какой-либо дискриминации или притеснениям на своем рабочем месте.
Вам отказано в пособиях
Все работники имеют право в равной степени пользоваться преимуществами на рабочем месте, особенно в трудовом договоре. Со стороны работодателя незаконно отказывать вам в льготах, на которые вы имеете право, включенных в ваш трудовой договор. Ваш юрист по трудоустройству поможет вам получить соответствующие льготы в зависимости от вашего трудового договора.
После недавнего найма
Юристы по трудоустройству играют важную роль, когда вы недавно приняты на работу. Юрист по трудоустройству поможет вам проанализировать трудовой договор и ознакомит вас с вашими правами работника. Важно прочитать и понять ваш трудовой договор, чтобы помочь вам избежать ненужных проблем. Если сотрудник был уволен без уважительной причины, он может нанять адвоката по делу о незаконном увольнении.
Профессиональный юрист по трудоустройству расскажет вам о надлежащем кодексе поведения на рабочем месте и вопросах заработной платы. Понимание вашего трудового договора поможет вам надолго удержать своих сотрудников, не совершая незаконных действий на рабочем месте, которые могут привести к вашему увольнению. Как работнику, так и работодателю выгодно работать с юристом по трудоустройству, поскольку им обоим требуется практически одинаковая юридическая помощь. И работодателю, и работнику следует подумать о найме подходящего юриста по трудоустройству.