1. Что такое курсы повышения квалификации и для чего их проходить?
Сразу же предлагаю определиться с основным понятиям по теме.
Официальное определение звучит следующим образом:
Повышение квалификации актуализация профессиональных знаний и навыков, их совершенствование в процессе прохождения обучения на специализированных курсах или на рабочем месте под руководством более опытных, высокопрофессиональных коллег.
Такое обучение необходимо, если:
- есть перерыв в работе (декрет, длительная болезнь);
- перспектива получения новой должности;
- необходимо освоить новое оборудование или технологию;
- есть пробелы в профподготовке;
- замечена тенденция роста травматизма в компании по вине сотрудников;
- подошел срок планового повышения квалификации (не реже 1 раза в 5 лет);
- нужно повысить разряд/категорию.
Такая форма совершенствования персонала необходима как для работодателей, так и для самих работников.
Развитие персонала, в том числе повышение квалификации, для многих работодателей — очень важная составляющая их бизнеса.
Они понимают, чем профессиональнее сотрудники, тем выше качество выпускаемой продукции, быстрее и проще происходит адаптация всей компании технологических и организационных изменений, укрепляются ее конкурентные позиции.
Работники, пройдя обучение на https://ano-energia.ru, получают целый ряд преимуществ перед своими коллегами (о них я расскажу чуть ниже).
Кроме того, в некоторых случаях курсы повышения квалификации носят обязательный характер. Например, закон о контрактной системе (ФЗ №44) обязывает заказчиков повышать профессиональный уровень сотрудников контрактных служб и комиссией за курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.
Рекомендую к прочтению отдельную статью, размещенную на нашем сайте «Профессиональная переподготовка».
2. Что дает прохождение курсов повышения квалификации — 4 главных преимущества
От каждого обучения у нас есть определенные ожидания. Пройдя повышение квалификации, мы надеемся приобрести некоторые преимущества перед своими коллегами.
Вот о наиболее важных из них пойдет речь далее.
Преимущество 1. Расширение знаний
Любое обучение неважно учитесь ли вы самостоятельно, или в какой-то обучающей компании способствует расширению вашего кругозора, профессиональных компетенций и навыков.
Вновь приобретенные знания позволяют вам выгодно выделяться среди коллег, которые не прошли обучение, делают вас более конкурентоспособными, позволяют сохранить за собой рабочее место.
Преимущество 2. Возможность карьерного роста
Чем выше ваша квалификация, тем больше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Сотрудник, который повышает свою квалификацию, в глазах работодателя представляется заинтересованным в профессии специалистом.
Как показывает практика, именно такие сотрудники в первую очередь получают предложения занять более высокую должность внутри компании.
3 Преимущество. Наличие подтверждающего документа об уровне квалификации
Успешное завершение обучения на курсах подтверждается официальным документом.
Форма документа зависит от количества часов пройденного обучения. Так если программа длилась менее 72 ч., документ гособразца не выдается. В этом случае работник вправе рассчитывать на сертификат, в котором содержатся сведения о прослушанном курсе.
Обучения составляет от 72 до 100 ч. подтверждающим документом будет удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Курс длился более 100 ч. выдается свидетельство.
Удостоверение и свидетельство является основанием для кадровой службы компании для переосвидетельствования разряда (категории) научил работника, расширение его функциональных обязанностей.
Преимущество 4. Повышение мотивации
Работники, повышающие свою квалификацию, испытывают на себе внимание со стороны руководства компании.
Они уверены, что повышение квалификации будет иметь положительное влияние на их положение в организации. Все это способствует росту мотивации труда.
3. Какие бывают виды повышения квалификации — 3 основных вида
Повышение квалификации бывает трех видов.
Классификация проводится в зависимости от продолжительности обучения.
Давайте разбираться.
Вид 1. Краткосрочные программы
Продолжительность программы составляет не менее 72 часов. Обучение организует сам работодатель, оно носит тематический характер (изучается конкретный вопрос, отрабатывается определенный навык и т. д.).
Занятия проводятся рабочими и специалистами предприятия, имеющие более высокую квалификацию. В результате ученики сдают экзамен.
Вид 2. Тематические и проблемные семинары
Занятия длятся от 72 до 100 часов. При таком варианте для слушателей проводятся тренинги, семинары на конкретные темы, позволяющие анализировать проблемы предприятия или отрасли.
Такое обучение способствует быстрому приобретению необходимых знаний, профнавыков. После успешной сдачи экзаменов сотрудник получает удостоверение о пройденном краткосрочное повышение квалификации.
3 Вид. Длительные программы
Продолжительность обучения по такой программе составляет от 100 до 500 часов. Она предназначена для опытных работников, которые имеют некоторые проблемы в своей профдеятельности. Такое повышение квалификации необходимо и специалистам, наделенным новым должностным функционалом.
Подтверждением пройденного курса является свидетельство о длительном повышении квалификации.