Наверное, нет ничего страшнее, чем знать, что вас уволили с работы. Учитывая нестабильную экономику, это может негативно сказаться на вашей жизни, если вы не придумаете следующую возможность. Если у вас есть трудовой договор, ваш работодатель может предоставить вам пакет выходных пособий, о котором вы можете договориться. Пакет выходных пособий содержит документы, касающиеся вашего увольнения, а также выходное пособие и другие льготы, и если вы не понимаете деталей, немедленно обратитесь за юридической консультацией. В этом посте мы обсуждаем дополнительную информацию о пакетах выходных пособий.
Знание выходных пособий
Ваша компания предложит пакет выходных пособий, если это указано в вашем контракте. Работодатель обязан выплатить сумму и дополнительные льготы, в обмен на которые он, возможно, захочет избавиться от любых потенциальных претензий, которые у вас есть к компании. Если вас уволили без объяснения причин, остается больше возможностей для переговоров, хотя из этого есть исключения.
Выходное пособие может быть единовременной суммой, но помните, что это может иметь серьезные налоговые последствия. Если зарплата должна выплачиваться в течение нескольких месяцев, вам следует проверить, будут ли выплаты продолжаться, если вы станете инвалидом или после вашей смерти. Кроме того, что, если вы устроитесь на новую работу в промежутке между ними? Будет ли ваш предыдущий работодатель продолжать выплачивать выплаты в рассрочку.
Ознакомьтесь с руководством для сотрудников
Ваше первоначальное письмо с предложением и руководство для сотрудников могут пригодиться при обсуждении пакета выходных пособий. Например, если у вас есть неиспользованные отпуска или другие льготы, вы можете обсудить эти аспекты. Вам также следует прочитать о Сводном законе о сверке бюджета 1995 года (COBRA). Согласно Закону, сотрудники после увольнения имеют право на получение медицинской страховки в соответствии с планами работодателя в течение 18 месяцев после увольнения с работы.
Встреча с адвокатом
У многих юридических фирм есть готовые руководства, которые могут предложить содержательную и практическую информацию о том, как обращаться с пакетами выходных пособий. Если этого покажется недостаточно, вы можете захотеть встретиться с юристом по трудоустройству, который проведет вас дальше и убедится, что условия соглашения вам известны. Если у вас уже есть претензия к вашему работодателю, он может использовать это для заключения более выгодной сделки. Поскольку юристы по трудоустройству, которые много работают с сотрудниками, имеют многолетний опыт, они могут предложить совет в соответствии с конкретными потребностями.
Наконец, пожалуйста, не думайте, что это конец пути. Пока вы разбираетесь с пакетом выходных пособий, начните искать работу.