Определение профессионального развития
В широком смысле все, чему вы учитесь на работе и что помогает вам лучше выполнять свои обязанности, является частью профессионального развития. Однако, когда большинство людей говорят о профессиональном развитии, они конкретно имеют в виду непрерывное образование, тренинги и сертификации, которые помогают сотрудникам выполнять свою работу более эффективно.
Некоторые отрасли требуют этого как части сохранения занятости. Например, в здравоохранении государства часто обязывают медсестер проходить определенный уровень непрерывного образования, чтобы поддерживать сертификацию и оставаться на работе и заниматься медицинской практикой. Многие отрасли, имеющие специальные лицензии на деятельность, предъявляют схожие требования к непрерывному образованию.
В дополнение к требованиям трудоустройства, непрерывное образование и профессиональное развитие являются важнейшей частью предоставления соответствующих услуг. Отрасли меняются и эволюционируют. «Лучшие практики» меняются и могут даже изменить курс, когда новая информация обнаруживает, что старая практика на самом деле вредна. Становятся необходимыми новые инструменты, новые соглашения и новые навыки.
Профессиональное развитие тут не ограничивается абсолютным минимумом, необходимым для сохранения работы. Оно также может быть частью постоянного совершенствования ваших навыков и знаний, что открывает возможности для карьерного роста, как внутри вашей организации, так и за ее пределами.
Почему сотрудники должны стремиться к профессиональному развитию
Профессиональное развитие сотрудника имеет три основных эффекта.
Во-первых, это делает вас лучше на вашей работе. Профессиональное развитие — это универсальный элемент любого дальнейшего обучения, которым вы занимаетесь как сотрудник, связанный с вашей работой. Вы могли бы научиться новым способам выполнения своих обязанностей. Вы можете пройти перекрестную стажировку в другом отделе, чтобы лучше знать, чего они хотят от вашей работы. Чтобы стать более эффективным коммуникатором, вы могли бы изучить лучшие методы общения или взаимодействия с коллегами, заказчиками и заказчицами.
Во-вторых, это укрепляет уверенность в своих навыках. Когда вы лучше справляетесь со своей работой и лучше осознаете свои возможности, вы можете действовать более уверенно. Уменьшение синдрома самозванца может, среди прочего, снизить стресс в вашей карьере. Уверенность в своих навыках также необходима для работы на руководящих должностях.
В-третьих, это открывает возможности для продвижения и дополнительные возможности карьерного роста. Продвижение с начального уровня на руководящие должности – до того момента, когда вы будете довольны своим образом жизни и занимаемой должностью, – имеет решающее значение для удовлетворенности работой и долголетия карьеры. «Продвижение по корпоративной лестнице», возможно, не является мечтой каждого сотрудника, но это цель для многих.
Конечно, этот путь продвижения применим как внутри компании, так и за ее пределами. Если ваша компания не предлагает возможностей для продвижения, вы можете передать свои навыки и знания другим организациям.
Еще одним преимуществом профессионального развития является налаживание связей. Часто профессиональное развитие включает посещение занятий, семинаров или других внешних образовательных программ, что позволяет вам познакомиться с другими людьми в вашей отрасли. Учитывая, что мы живем в мире, где карьерный рост часто зависит больше от того, кого вы знаете, чем от того, что вы знаете, нетворкинг может быть бесценным.
В то же время профессиональное развитие может научить вас новым навыкам и методам общения, которые помогут вам:
- Разрешайте конфликты более осмысленным и удовлетворительным способом.
- Лучше излагайте свои взгляды, чтобы уменьшить недопонимание.
- Уменьшите стресс, вызванный межличностной драмой на рабочем месте.
Профессиональное развитие приносит огромную пользу сотрудникам, у которых есть какие-либо амбиции, и требуется во многих отраслях, где лучшие практики — это не просто предложение, а вопрос безопасности и здоровья.
Почему работодатели должны поощрять профессиональное развитие
Профессиональное развитие имеет много преимуществ для сотрудников, но это еще не все. Работодатели должны инвестировать в программы обучения, пакеты оценок и другой контент, способствующий профессиональному развитию. Таким образом, у работодателей должна быть причина для этого. В конце концов, зачем компании платить за обучение работников, которые будут проходить это обучение за пределами организации? К счастью, профессиональное развитие имеет много преимуществ как для работодателя, так и для работника.
Профессиональное развитие способствует удержанию сотрудников. Когда сотрудник сталкивается с выбором между работой в компании, которая инвестирует в его навыки и будущее и предлагает пути продвижения, или в компании, полной неизвестности, он с большей вероятностью останется у своего нынешнего работодателя (при прочих равных условиях).)
Конечно, это требует инвестиций не только в развитие. Ваша компания должна предоставлять эти возможности для продвижения, и существуют другие факторы (например, низкая корпоративная культура, плохое управление или дискриминация на рабочем месте), которые могут свести на нет даже самые лучшие планы профессионального развития.
Профессиональное развитие позволяет накопить институциональный опыт. Если сотрудник среднего или высокого уровня уходит на пенсию или иным образом покидает компанию, вы можете повысить его изнутри, чтобы занять эту должность. Люди, которых вы уже обучили и которые, как вы знаете, могут справиться с этой работой, могут быть повышены на эту должность. Затем их место может занять другой сотрудник более низкого уровня и так далее. В конце концов, вы обнаруживаете, что вам нужно пройти процесс найма только на относительно недорогие должности начального уровня.